El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente fresco y probablemente se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy escasa, se comienza a charlar de ellos. Una de las primeras referencias oficiales al tema aparece en 1984 en el trabajo "Los factores psicosociales en el trabajo: gratitud y control" en un documento publicado por la Ordenamiento Internacional del Trabajo. Desde el primer momento de su formulación se insiste en la importancia de sus efectos reales, en la dificultad de su formulación objetiva y en su complejidad.
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Tanto gobiernos como empleadores, en consulta con las principales partes interesadas, pueden ayudar a mejorar la Vitalidad mental en el trabajo estableciendo un entorno propicio al cambio. En la praxis, esto significa vigorizar los siguientes elementos:
Las iniciativas de empleo con apoyo ayudan a las personas con graves problemas de Vitalidad mental a obtener trabajo remunerado y mantenerse empleadas mediante un apoyo continuo en materia profesional y de Lozanía mental.
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In modern times, due to services market expansion and globalization, psychosocial risks have increased and intensified. Current data show that psychosocial risks cause important health effects. Therefore, it is important make special attention to psychosocial factors and risks.
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Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los entornos de trabajo a las capacidades, evacuación y preferencias de los trabajadores con problemas de Vigor mental, y pueden consistir en facilitar a determinados trabajadores horarios flexibles, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de disminuir el estrés, tiempo libre para citas de salud, o factores de riesgo psicosocial reuniones regulares de apoyo con los supervisores.
Las personas con trastornos mentales graves tienen más probabilidades de ser excluidas del empleo, y de ser objeto de trato desigual cuando están empleadas.